关于社交网络时代的“众包式”招聘

传统的招聘网络拥有海量的人才储备和职位发布信息，但是它只能进行信息的单向传播。对于求职者来说，简历投递之后只能被动地等待。同时，传统渠道很难找到适合中高端人才的职业平台。因此，中高端求职者极少通过传统渠道投递简历。在这种情况下，能够让求职者与企业互动的商务社交网络无疑成为招聘市场的新商业模式。平顶山市顺康建筑劳务分包工程有限公司

所谓众包，即互联网带来的新的生产组织形式，即企业利用互联网来将工作分配出去、发现创意或解决技术问题。通过互联网控制，这些组织可以利用志愿员工大军的创意和能力——这些志愿员工具备完成任务的技能，愿意利用业余时间工作，满足于对其服务收取 小额报酬，或者暂时并无报酬，仅仅满足于未来获得更多报酬的前景。对于软件业和服务业，这提供了一种组织劳动力的全新方式。平顶山市顺康建筑劳务分包工程有限公司

在招聘过程中，部门之间的协同管理非常重要。所谓协同，即企业内部各个部门之间的协同。对于招聘部门， 需要协同面试官、部门经理、CEO、求职者、猎头公司、人才中介、人才派遣机构等。在这个过程中，企业可以通过软件将面试安排、邮件发送、在线确认、在线提交面试报告、在线测评等流程整合起来。这些程序非常繁琐，但是又非常重要。因此，软件可以大大节省人力资源部门的时间，提高工作效率。 在新媒体时代，人人希望更具创造性、更有才华，众包式招聘则让汇聚了每个人的聪明才智，基于众包的商务 社交网络将释放出巨大的能量。

众包模式开创了企业人才招聘的新模式，企业需要抓住众包模式的新浪潮，才可以帮助企业不断吸引优秀人才，优化人才绩效发展人才潜力，降低人才管理合规风险。平顶山市顺康建筑劳务分包工程有限公司