劳务派遣用工，已经基本无降低用工成本优势

平顶山市顺康建筑施工劳务有限公司《劳动合同法》2012年修定前，因法条有系统漏洞，被很多公司运用，在其中更为普遍的是运用劳务派遣合同避开劳动力风险性，立法者发觉了劳动合同法中劳动派遣条文中的系统漏洞，在2012年对《劳动合同法》开展修定时，将这一系统漏洞干了阻塞，假如公司还想运用劳务派遣合同减少劳动力成本费，那就是归属于专业知识未升级导致的幻觉。

资询例证

咨询者：“吴刑事辩护律师，我天天看了您原创设计的近期二十多篇劳动合同书关联层面的文章内容，觉得令自身有种豁然开朗的觉得。可是，前过段时间，人们企业的人事部门举办基本的例会时，有朋友说来到劳动派遣劳动力是不是适用我企业。现想资询一下下您。”

吴刑事辩护律师：“根据我所知道道的，2012年修定后的《劳动合同法》执行后，劳动派遣劳动力已基础沒有减少劳动力风险性与劳动力成本费的优点。不知道您企业是想应用哪些方式的劳动派遣用工形式避开劳动力风险性。”

咨询者：“人们企业归属于劳动密集，由一间企业集团开设好几家分公司，方案在企业集团运营项上提升劳动派遣运营项，或是另开设一间劳务派遣公司技术专业从业劳动派遣服务项目于每家分公司。人们翻阅了《劳动合同法》中的第五章第二节劳动派遣条文，对该节的最终这条一些了解不清，不清楚人们这类方式是不是会违背《劳动合同法》第六十七条的要求。”

吴刑事辩护律师：“依据自己了解，大家假如那么整体规划与设计构思，理应是违背了《劳动合同法》第六十七条要求的。由于第六十七条里常说的‘所在单位’能够 了解下列几种情况随意这种：

这种是普遍的总公司与分公司的关联，它是典型性的操纵与被控制关系；

另这种是企业集团与属下企业的关联，即您常说的企业集团与属下企业之间的关系；

平顶山市顺康建筑施工劳务有限公司也有这种是具体操纵与被控制关系，这类关联尽管从股份关联上看不出来有哪些联动性，但由某控股股东操纵着派遣公司与劳动力企业，都是能够 了解为具备隶属关系特性的关联。

本条的‘所在单位’这样理解，亦是按理论了解，還是范畴了解，依据《劳动合同法》的法律服务宗旨，理应按理论了解，这都是以便处理劳动派遣中出現的异常的状况而作出的法规。

因而，无非常具体必须，通常不提议公司选用劳动派遣用工形式，假如实际操作不善，要是被劳动者仲裁委或人民检察院否定劳动派遣劳动力的合理合法，公司的损害更大。”

刑事辩护律师评析

平顶山市顺康建筑施工劳务有限公司针对劳动派遣劳动力，法律法规《劳动合同法》有非常性的要求；行政规章《劳动合同法实施条例》也深化的详尽要求；国务院办公厅劳动者行政机关施行的部门规章《劳动派遣暂行规定》（人力资源局劳动部令第22号，2014年3月1日执行）、规范性文件《人力资源局劳动部政策研究室关于做好劳动派遣暂行规定贯彻落实工作的通知》（人社厅发[2014]13号），及其总工会等均施行有详尽要求。