企业为何使用劳务派遣工与劳务派遣工存在问题

平顶山市顺康建筑施工劳务有限公司劳动部门为减少劳动力成本费，躲避劳动法律法规的义务，随意应用劳务派遣工，劳动派遣近些年在中国快速发展趋势，劳动派遣用工形式十分广泛，应用劳动派遣的缘故有多种多样：

一、控制成本，包含人事管理成本费、税款成本费、解除合同成本费等。公司应用劳务派遣工，除开给劳动派遣企业服务费和被外派员工的薪水，其他不用了。应用劳务派遣工，公司沒有解除劳动关系付款经济补偿金的风险性。

二、一些公司的业务流程周期性很强，应用劳务派遣工能非常好的处理短期内劳动力的要求，不然将会造成比较严重加班加点个人行为。

三、公司的核心理念是集中注意力开展系统化生产制造，别的服务性的工作中，如饭堂、园林绿化、手工制作包裝等并不是公司的优势，这种服务性业务流程开展业务外包或应用劳务派遣工高效率更高。

四、有的公司只有从业生产制造，自身不可以从业渠道销售，因而只有应用劳务派遣工从业渠道销售。

劳动派遣不仅为公司产生许多便捷，还必须水平上减轻就业问题难题。一些员工或职业核心能力较低，或流通性很大，劳动派遣能出示短期内、临时性的工作中融入这种员工的要求。但与此同时也产生许多难题，尤其劳动者权益维护层面的难题尤其突显。劳动派遣中关键有下列好多个难题：

一、派遣公司随便乱扣劳务派遣工薪水。有公司或员工体现，公司按每名员工一月3500元的规范给薪水，但员工具体取得的薪水只能两千六元上下，在其中的价差给派遣公司取走了。

二、劳务派遣工同工不同酬难题。一些公司中正式工与劳务派遣工从业一样工作中，薪水差得远。

三、劳务派遣工失去一切正常升职和薪水提高难题。因为劳务派遣工并不是劳动力企业的宣布职工，因而失去一切正常的升职和薪水提高，这造成了劳务派遣工与正式工一起进企业，两年出来薪资待遇差别挺大。

四、平顶山市顺康建筑施工劳务有限公司为控制成本或一些负责人与派遣公司存有利益输送，企业乱用劳动派遣难题。一些公司劳务派遣工乃至占有职工数一半左右，比较严重违背《劳动派遣暂行规定》第四点劳动力企业理应严控劳动派遣劳动力总数，应用的被外派员工总数不超其劳动力总产量的10%。

五、工伤事故等义务不确立难题。实践活动中，一些派遣公司没帮职工选购个人社保或签订合同，劳务派遣工在公司遭受了工伤事故，工伤赔偿义务非常容易导致互相推卸责任义务。

劳动派遣是在我国新形势下社会经济发展的必定衍化出去的新用工形式，都是公司劳动力的填补方式。为标准劳动派遣，维护保养员工的合法权利，推动劳务关系和睦平稳，在我国依次颁布《劳动合同法》（2009年1月1日执行，在其中"第二节劳动派遣"现有12条要求，对劳动派遣公司开设、劳动派遣的劳动合同书基础內容、劳动派遣协议书和劳动派遣企业、劳动力企业的责任这些作出了明文规定）、《劳动派遣行政许可事项实施办法》和《劳动派遣暂行规定》中对劳动派遣制订了有关要求。

随之社会经济发展的持续转变，为更强标准劳动派遣，维护保养员工的合法权利，第十一届全国代表大会常务委员***第三十次大会决策对《劳动合同法》（2009年1月1日执行）作出了改动，关键一要派遣公司开设的注册资金从"不可低于60万余元"改动为"不可低于人民币150万余元"；二是提升了"运营劳动派遣业务流程，理应向劳动者行政机关依规申请办理行政许可事项；未经审批同意，一切人或单位不可运营劳动派遣业务流程"；三是对劳动派遣劳动力是填补方式，只有在暂时性、服务性或代替性的岗位上执行作出了更实际的要求规定。

劳动合同书劳动力是人们的公司基础用工形式，劳动派遣劳动力是填补方式，可是从**颁布那么多的相关法律法规对劳动派遣开展标准，所知在我国是怎样高度重视新形势下社会经济发展衍化出去的劳动派遣劳动力，撤销是并不是的。

平顶山市顺康建筑施工劳务有限公司在实践活动工作上，现行标准劳动派遣劳动力的最新法律法规还不足健全，最新法律法规可执行性较弱，造成有关实行单位对劳动派遣劳动力缺泛合理的管控。为更强标准劳动派遣，维护保养员工的合法权利，推动劳务关系和睦平稳，期待劳动派遣劳动力的最新法律法规逐步完善，更强的充分发挥劳动派遣需有的功效。