劳务派遣和用工单位是否承担连带责任？

平顶山市顺康建筑施工劳务有限公司劳动派遣用工形式中，因为劳动力企业与被外派员工仍未创建劳动合同书关联，但做为劳动力企业在劳动者全过程中实际上应用被外派员工，彼此关联密不可分义务担负难题!

在劳动派遣用工形式中，因为劳动力企业与被外派员工仍未创建劳动合同书关联，但做为劳动力企业在劳动者全过程中实际上应用被外派员工，彼此关联密不可分，因而，劳动力企业解决被外派员工担负的连带责任只有根据法律法规造成，而没法根据被告方合同约定造成。一起，劳动派遣企业和劳动力企业中间尽管签署劳动派遣协议书，但该协议书仅对合同书彼此被告方具备约束，不可以根据协议书承诺清除法律法规应由劳动力企业担负的连带责任。在劳动仲裁操作实务中，劳务派遣公司和劳动力企业中间连带责任的确认和担负是十分必要的。

1、劳动力企业连带责任的范畴确认

《中华共和国劳动合同法》第九十二条要求劳动力企业担负的连带责任是对被外派员工的损害赔偿义务，其前提条件是劳动力企业存有过失，而且该过失与员工的危害結果中间存有因果关系。

这儿的过失，除劳动力企业违背劳动派遣要求的法律规定责任外，是不是包含违背劳动派遣协议书的合同约定责任，基础理论上存有必须矛盾。

第二种建议觉得，根据民事合同书相对性标准，即便劳动力企业违背劳动派遣协议书，仅应向劳动派遣企业担负合同违约责任只能；在无违背劳动派遣要求情况下，不用向员工承担责任。

二种建议觉得，在劳动派遣协议书中，除劳动派遣附加费等承诺外，别的因此与员工权益有关的合同义务，劳动力企业如未按合同约定执行而导致员工危害，也理应担负相对的连带责任承担责任。

写作者赞成二种建议。既有益于催促劳动力企业遵循劳动派遣相关要求，诚信友善、全方位执行劳动派遣协议书承诺，又最能体现聘请与应用2个行为主体中间责任和义务相对性应的标准，针对标准明确劳动派遣权利与义务关联具备关键功效。

2、劳动力企业连带责任的主要担负

如上所述，劳动力企业存有过失，并因而独立或是相互与劳动派遣企业导致员工危害，理应担负法律法规的连带责任承担责任。主要细分化给出：

劳务报酬及薪资福利

平顶山市顺康建筑施工劳务有限公司劳动力企业违背劳动派遣要求或是未依照劳动派遣协议书承诺付款劳动派遣期内薪水、加班工资、绩效奖金、应休未休年假薪水酬劳及各类薪资福利给员工导致危害的，应担负连带责任承担责任。

经济补偿金或是赔偿费

劳动力企业违背《中华共和国劳动合同法》第六十五条第二款、《劳动派遣暂行规定》第十二条、十三条要求退还员工，造成其被违反规定解除劳动关系，理应就赔偿费与外派企业承担责任。劳动力企业按照所述要求退还员工，劳动派遣企业上述依规解除劳动关系必须付款经济补偿金的，劳动力企业应就经济补偿金承担责任。劳动派遣企业非因劳动力企业缘故自主消除或是终止劳动合同，劳动力企业不担负连带责任承担责任。

社保工资待遇

劳动力企业未依照劳动派遣协议书承诺付款社会保险金导致员工危害，理应承担责任。劳动力企业已依规付款了社会保险金，而且依照劳动派遣协议书承诺付款了《劳动派遣暂行规定》第七条第(七)项要求的有关工资待遇及其第十条要求彼此承诺的工伤险等赔偿，不要承担责任。

别的由外派企业单独担负的法律依据

《中华共和国劳动合同法》第五十八条要求，“劳动派遣企业是公司法所指劳动部门，理应执行劳动部门对员工的责任”。因而，外派企业做为劳动部门，因未签订书面形式劳动合同书的两倍薪水、未依规出示消除终止劳动合同证明材料、未妥当存放档案资料导致的损害及其劳动力企业仍未参加实际上也无过错责任等别的情况，均由外派企业单独负责任，劳动力企业不用承担责任。

平顶山市顺康建筑施工劳务有限公司产生异议处理

要是劳动派遣中产生劳动争议，能够将外派企业和劳动力企业列入相互被上诉人，还可以只告劳动力企业，可是不能只告外派企业。